L’EXTERNALISATION DANS LE CADRE DE LA RÉFORME DU TRAVAIL: concept général et méthodologie
DOI :
https://doi.org/10.9771/ccrh.v34i0.45060Mots-clés :
Externalisation, Régulation., Contrat de travail., Réforme du travail, Mondes du travailRésumé
L’article, basé sur des recherches menées dans le cadre du CESIT/Unicamp, amène à la discussion
la nécessité d’adopter une conception large de l’externalisation qui englobe ses aspects internes et externes, exprimés et moqués, ainsi que l’importance de chercher à construire un méthodologie qui permet de mieux et plus largement mesurer cette forme d’embauche. Pour ce faire, il aborde
certaines des formes de mesure, en suggérant une combinaison d’initiatives pour la cartographier. Il
aborde également les impacts de l’externalisation approuvée par la réforme du travail brésilienne
sans limites sur aucune activité, augmentant les difficultés pour sa mesure, apportant de plus grands
défis dans la recherche de la construction de cette méthodologie. Aussi, sur la base de l’analyse d’un
ensemble d’instruments collectifs des années 2016 et 2019, il analyse comment l’externalisation était
traitée par ces instruments, suggérant même que l’externalisation sans restriction et son expansion dans le contrat temporaire ont été absorbées dans ces négociations.
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