PROCESO DE TRABAJO, LEGISLACIÓN LABORAL Y EMPLEO FEMENINO EN EL TELETRABAJO

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.9771/ccrh.v35i0.48366

Palabras clave:

Trabajo femenino, Teletrabajo, Flexibilidad laboral, Legislación laboral, Trabajo a domicilio

Resumen

Abordamos la emergencia del teletrabajo mediante una perspectiva histórica examinando las tendencias contradictorias a concentrar y dislocar el trabajo bajo el capitalismo. Con este enfoque estudiamos las similitudes y diferencias del teletrabajo respecto a las formas tradicionales de trabajo a domicilio. Para ello, analizamos el proceso de trabajo y la naturaleza de las actividades que se desarrollan bajo esta modalidad desde un abordaje teórico marxista. Esta perspectiva histórica contribuye a conformar una  mirada de largo plazo de las transformaciones estudiadas y cuestionar algunos de los preconceptos  más arraigados sobre el trabajo femenino, relativos a las supuestas preferencias de las mujeres a  desempeñar actividades laborales en el ámbito doméstico. A su vez, nos permite ponderar la utilidad  de incorporar dispositivos legales creados  para regular el trabajo a domicilio a la legislación del teletrabajo, lo que a nuestro juicio contribuiría a  evitar la flexibilidad laboral en este ámbito. 

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Biografía del autor/a

Marina Kabat, Faculdade de Filosofia e Letras da Universidade de Buenos Aires

Doutora em História pela Universidade de Buenos Aires. Professora do Departamento de História da Faculdade de Filosofia e Letras da Universidade de Buenos Aires. Pesquisadora do Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), desenvolvendo pesquisas na área de história do trabalho, mudanças nos processos de trabalho, legislação trabalhista, conflitos trabalhistas e a relação do movimento sindical com governos populistas. Publicou, entre outros textos, o livro Perónleaks, una relectura del peronismo en base a sus documentos secretos (Buenos Aires), em 2017. 

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Publicado

2022-10-10

Cómo citar

Kabat, M. (2022). PROCESO DE TRABAJO, LEGISLACIÓN LABORAL Y EMPLEO FEMENINO EN EL TELETRABAJO. Caderno CRH, 35, e022025. https://doi.org/10.9771/ccrh.v35i0.48366

Número

Vol. 35 (2022): Publicação Contínua

Sección

Dossiê 2

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