A POLÍTICA DE INFORMAÇÃO COMO AGENTE MODIFICADOR DA CULTURA ORGANIZACIONAL

Autores

  • Fabiana Borelli Amorim Prefeitura do Município de Londrina - PML
  • Terezinha Elisabeth da Silva Universidade Estadual de Londrina - UEL

Palavras-chave:

Política de Informação, Cultura Organizacional, Cultura Informacional

Resumo

A importância da informação no ambiente organizacional vem sendo apresentada em profusão na literatura, sendo que estudos sobre política de informação passam a compor novamente um quadro maior de preocupação dos estudiosos, tais estudos podem ser aliados a outros assuntos como cultura organizacional. Sendo assim, propõe-se com o presente artigo apresentar a congruência dos termos cultura organizacional e política de informação no ambiente das organizações. Utilizando-se de referencial teórico sobre o assunto avalia-se a possibilidade de influência de uma política de informações na cultura organizacional, inclusive como agente que possa promover a alteração desta cultura.

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Biografia do Autor

Fabiana Borelli Amorim, Prefeitura do Município de Londrina - PML

Mestrado em Gestão da Informação pela Universidade Estadual de Londrina (2010), Gerente de Serviços de Informações da Prefeitura do Município de Londrina.

Terezinha Elisabeth da Silva, Universidade Estadual de Londrina - UEL

Doutorado em Multimeios pela Universidade Estadual de Campinas, Brasil(2006) Professor Adjunto da Universidade Estadual de Londrina , Brasil

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Publicado

2011-05-31

Como Citar

Amorim, F. B., & Silva, T. E. da. (2011). A POLÍTICA DE INFORMAÇÃO COMO AGENTE MODIFICADOR DA CULTURA ORGANIZACIONAL. PontodeAcesso, 5(1), 51–65. Recuperado de https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaici/article/view/4698

Edição

v. 5 n. 1 (2011)

Seção

Artigos

Licença

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