The myth of racial democracy in the labour market: A critical analysis of the participation of afro-descendants in brazilian companies

Authors

  • Celso Machado Junior Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU http://orcid.org/0000-0003-3835-2979
  • Roberto Bazanini Universidade Paulista - UNIP
  • Daielly Melina Nassif Mantovani Ribeiro Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU

Keywords:

diversity, race, affirmative policies, racial democracy, labour market

Abstract

This research sought to identify the participation of different races in organizations and to investigate the opportunities for black people, in terms of employability and professional growth in Brazil. To meet this objective, documentary research was undertaken with 117 companies, which are among the 500 largest in Brazil. The results indicated that racial democracy is a myth in our society, hence the need to move forward with social policies that minimize inequalities between white and black people in the most significant company positions.  The process of producing and reproducing racism continues to restrict the rise of black people to the highest hierarchical levels. In order to achieve equality for black people in the labour market, we must develop social policies with good intentions to the concept of praxis and be positioned among the benchmarks of militant sociology, establishing a set of affirmative government policies, accompanied by practices that encourage diversity in companies and denounce ideologies which reinforce the myth of racial democracy.

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Author Biographies

Celso Machado Junior, Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU

Professor do Programa de Pós-graduação em Administração no Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas - PPGA/FMU.

Lider do Grupo de Pesquisa - Governança Corporativa e Dinâmica Organizacional - http://dgp.cnpq.br/diretorioc/fontes/detalhegrupo.jsp?grupo=5839602T29JV4C

Roberto Bazanini, Universidade Paulista - UNIP

Possui graduação em Administração de Empresas pela Universidade Municipal de São Caetano do Sul (1982), graduação em Pedagogia - Faculdades Associadas Senador Flaquer (1985), graduação em Filosofia - Faculdades Associadas Ipiranga (1988), mestrado em Comunicação Social pela Universidade Metodista de São Paulo (1993), doutorado em Comunicação e Semiótica pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1998) e pós-doutorado em Comunicação e Cultura pela Universidade Paulista - UNIP (2015). Autor de mais de dez livros e inúmeros artigos relacionados as interfaces da filosofia com o universo da comunicação e gestão empresarial, particularmente na perspectiva social das redes. O ultimo livro "Filosofia e Ética nas ciências sociais aplicadas: Estratégias e Lógica da Inteligência Competitiva" foi publicado em abril de 2014. Atualmente e professor titular do Programa de Mestrado em Administração realizando pesquisas relacionadas às teorias do poder na perspectiva social das redes de negócios (Campus Indianópolis). e professor de graduação do curso de Administração da Universidade Paulista (UNIP) e professor dos cursos de Administração e Comunicação da Universidade Municipal de São Caetano do Sul (USCS).

Daielly Melina Nassif Mantovani Ribeiro, Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas - FMU

Possui graduação em Administração pela FEA-RP/ Universidade de São Paulo (2005), é Mestre em Administração de Organizações (2008) pela mesma instituição e Doutora em Administração (2012) pela FEA- SP/USP, com estágio na Universidade de Illinois (USA). Pós-doutorado em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (2015). Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Marketing, Ensino de Administração, Análise de Dados, Metodologia de Pesquisa e Educação a Distância, atuando principalmente nos seguintes temas: marketing, métodos de pesquisa qualitativos e quantitativos, estatística aplicada à Administração, educação à distância. Professora do Programa de Pós-graduação em Administração (PPGA-FMU)e do Programa de Pós-Graduação em Governança Corporativa (MPGC-FMU) no Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas.

Published

2018-10-18

How to Cite

1.
Machado Junior C, Bazanini R, Ribeiro DMNM. The myth of racial democracy in the labour market: A critical analysis of the participation of afro-descendants in brazilian companies. Organ. Soc. [Internet]. 2018Oct.18 [cited 2024Mar.29];25(87). Available from: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/24114

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