Representações sociais de RH: um estudo exploratório com alunos de graduação

Autores

  • Debora Azevedo
  • Ana Luisa Schulz Walber
  • Adriana Schujmann
  • Angela Beatriz Scheffer Garay

Palavras-chave:

RH estratégico. Funções do RH. Representações sociais. Análise de conglomerados.

Resumo

As atribuições da área de Recursos Humanos (RH) vêm sendo questionadas, tanto no meio acadêmico quanto no empresarial. A definição de papéis propícios a esta categoria, diante das mudanças ocorridas no mundo globalizado, é constantemente requerida, enunciando a problemática de posicionamento do RH como parceiro estratégico (ULRICH, 1998) nas organizações. Tradicionalmente definido como um executor de tarefas operacionais, este papel se contrapõe, na prática, ao discurso estratégico apregoado na teoria. O presente artigo expõe os resultados obtidos em uma pesquisa realizada com 264 alunos da graduação do curso de Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), objetivando a identificação e discussão das Representações Sociais, a partir do conceito de Guareschi (2007), destes alunos em relação ao RH. A obtenção dos resultados se deu pela análise de conglomerados, e foram identificados grupos com percepções distintas sobre o papel do RH, em que a maioria dos alunos não demonstra clareza sobre as atribuições e implicações de um RH alinhado com as estratégias do negócio.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Downloads

Como Citar

1.
Azevedo D, Walber ALS, Schujmann A, Garay ABS. Representações sociais de RH: um estudo exploratório com alunos de graduação. Organ. Soc. [Internet]. 14º de junho de 2014 [citado 2º de junho de 2024];19(60). Disponível em: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/11187

Edição

Seção

Artigos