(Co)Evolução Organizacional: trajetórias de regulamentação ambiental das Indústrias de Ferro-Gusa e de Silvicultura e da Plantar
Palavras-chave:
Coevolução. Trajetória. Adaptação. Organizacional. Seleção organizacional.Resumo
Tomando-se como referência teórica a perspectiva coevolucionária, o presente estudo tem como objetivo analisar a evolução organizacional. Considera-se que tal evolução é um fenômeno entrelaçado e, portanto, indissociável das alterações que ocorrem na população organizacional e no ambiente. Com esse enquadramento teórico, realizou-se um estudo de caso de caráter qualitativo e perspectiva longitudinal, o qual permitiu a identificação de três trajetórias interdependentes que representaram os níveis coevolucionários macro (ambiente), meso (população organizacional) e micro (organização). Os resultados da pesquisa indicam que a evolução organizacional foi marcada por múltiplos níveis causais e alteração de papéis das três trajetórias em relação à direção causal. Ademais, tais alterações se manifestaram em intervalos temporais assincrônicos. Em nível teórico, tal resultado chama atenção para a atuação, ora isolada, ora conjunta, dos mecanismos de seleção e adaptação na evolução organizacional.Downloads
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Tameirão CR, Rezende SFL, Castro JM de, Versiani Ângela F. (Co)Evolução Organizacional: trajetórias de regulamentação ambiental das Indústrias de Ferro-Gusa e de Silvicultura e da Plantar. Organ. Soc. [Internet]. 13º de junho de 2014 [citado 22º de dezembro de 2024];18(56). Disponível em: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/11135
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Artigos
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