Clima Organizacional: uma Análise de sua Definição e de seus Componentes

Autores

  • Kátia Puente-Palácios
  • Isa Aparecida de Freitas

Resumo

Um elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e características ainda não foi atingida. As conseqüências da falta de definição precisa do construto clima organizacional são, dentre outras: a) impossibilidade de comparação dos estudos realizados, b) dificuldade no estabelecimento dos principais preditores e conseqüentes, e c) imprecisão na análise da eficácia de ações de intervenção, implementadas nas organizações, a partir de diagnósticos de clima. Tendo em vista esse cenário, o presente trabalho tem por objetivo contribuir para a melhor definição do clima da organização, estabelecendo as características teóricas deste construto, assim como apontando os seus principais componentes. Tomando como base a definição dada por Koys e DeCotiis (1991), realizou-se uma análise teórica da extensão do conceito mediante a qual procura-se contribuir para a delimitação mais precisa do construto, bem como para a definição das dimensões que o compõem. O presente artigo encerra fazendo um alerta sobre a necessidade de estudos empíricos que permitam analisar a validade psicométrica da proposta apresentada pelas autoras.

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Como Citar

1.
Puente-Palácios K, Freitas IA de. Clima Organizacional: uma Análise de sua Definição e de seus Componentes. Organ. Soc. [Internet]. 5º de junho de 2014 [citado 23º de dezembro de 2024];13(38). Disponível em: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/10845

Edição

Seção

Artigos