Identidade e Mudança: O Passado como Ativo Estratégico

Autores

  • Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos
  • Flávio Carvalho de Vasconcelos

Resumo

Nós discutiremos e um primeiro momento o conceito de identidade e os mecanismos de construção (e perda) da identidade no trabalho. Discutiremos a seguir a metáfora de Fausto, base teórica para análise de nosso estudo de caso. Nesta pesquisa, realizada em uma empresa de informática francesa, utilizando a matáfora fáustica, ressaltaremos a importância do passado da organização como elemento essencial para a contrução de seu futuro, tendo em vista os fenômenos de resistência organizacional normalmente encontrado nos processos de mudança.

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Como Citar

1.
Vasconcelos IFG de, Vasconcelos FC de. Identidade e Mudança: O Passado como Ativo Estratégico. Organ. Soc. [Internet]. 29º de maio de 2014 [citado 17º de julho de 2024];8(21). Disponível em: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/10572

Edição

v. 8 n. 21 (2001)

Seção

Artigos

Licença

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