Batom, Pó de Arroz e Microchips - o falso paradoxo entre as dimensões masculina e feminina nas organizações e gestão de pessoas

Authors

  • Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos
  • Flávio Carvalho de Vasconcelos FGV
  • André Ofenhejm Mascarenhas

Keywords:

organizações, gênero, negócios, tecnologia

Abstract

Neste artigo identificamos e analisamos o falso paradoxo entre as dimensões masculina e feminina nas organizações. Segundo o paradigma da análise de gênero aplicado à teoria organizacional, mostramos que a estrutura burocrática formal é muitas vezes expressão de uma racionalidade instrumental ligada a valores masculinos, na qual a dimensão feminina relaciona-se a comportamentos vistos como irracionais e incompatíveis. Apresentamos um estudo de caso realizado em uma empresa de alta tecnologia para exemplificar o confronto entre a estrutura burocrática formal e a organização informal. Mostramos como, na realidade, a tolerância com comportamentos dos atores sociais tidos como irracionais e a criação de “espaços de diferenciação” ou de “expressão identitária” são fundamentais para o funcionamento de uma estrutura de trabalho que se mostra muitas vezes rígida e despersonalizante. Ao final, sustentamos que um equilíbrio dinâmico entre as dimensões masculina e feminina nas organizações deve ser consequência de políticas de gestão da diversidade, que deve viabilizar a criação de um ambiente onde todos possam desenvolver plenamente o seu potencial individual na realização dos objetivos coletivos.

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How to Cite

1.
Vasconcelos IFG de, Vasconcelos FC de, Mascarenhas AO. Batom, Pó de Arroz e Microchips - o falso paradoxo entre as dimensões masculina e feminina nas organizações e gestão de pessoas. Organ. Soc. [Internet]. 2014Jun.1 [cited 2024Dec.23];11(31). Available from: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/10710

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