Identidade e Mudança: O Passado como Ativo Estratégico
Abstract
Nós discutiremos e um primeiro momento o conceito de identidade e os mecanismos de construção (e perda) da identidade no trabalho. Discutiremos a seguir a metáfora de Fausto, base teórica para análise de nosso estudo de caso. Nesta pesquisa, realizada em uma empresa de informática francesa, utilizando a matáfora fáustica, ressaltaremos a importância do passado da organização como elemento essencial para a contrução de seu futuro, tendo em vista os fenômenos de resistência organizacional normalmente encontrado nos processos de mudança.Downloads
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1.
Vasconcelos IFG de, Vasconcelos FC de. Identidade e Mudança: O Passado como Ativo Estratégico. Organ. Soc. [Internet]. 2014May29 [cited 2024Nov.13];8(21). Available from: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/10572
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