“E ESSA TAL GESTÃO DA DIVERSIDADE?”
COM A PALAVRA, AS PESSOAS NÃO-CISHETEROSSEXUAIS
DOI:
https://doi.org/10.9771/revdirsex.v3i2.50018Keywords:
Diversidade sexual, Sexualidade, Gestão da diversidade, Diversidade nas organizaçõesAbstract
A sexualidade, enquanto um constructo subjetivo inerente à existência humana, se expressa por meio das diferenças. O ato dessa expressão, porém, acaba produzindo movimentos reativos e opressores, haja vista o padrão cisheteronormativo no qual a sociedade se baseia, traduzindo-se em diversas formas de opressão. Tal cenário também deve ser percebido, compreendido e gerenciado pelas organizações, haja vista a presença dessas opressões dentro de sua estrutura. Diante deste contexto, o presente estudo tem como objetivo analisar de que maneira as pessoas dissidentes do padrão cisheteronormativo percebem a gestão da diversidade nas organizações. De abordagem qualitativa, realizou-se a coleta de dados por meio de entrevistas semiestruturadas, tornando-se possível verificar que as organizações ainda não desenvolvem políticas de gestão da diversidade de forma eficaz, no momento em que estas não operam nos processos de desconstrução necessários para a reestruturação de uma cultura organizacional livre de preconceitos e que se distancie do padrão cisheteronormativo normatizado na sociedade.
Downloads
References
AKOTIRENE, Carla. Interseccionalidade. São Paulo: Jandaíra, 2020.
BLOCK, C.; NOUMAIR, D. Understanding Diversity Dynamics in Systems: social equality as an organization change issue. The Journal Of Applied Behavioral Science, v. 53, n. 2, p. 150-155, 2017.
BOLAÑO, E.; LUGO, M.; CHAPARRO, J.; SUÁREZ, O. Estrategias de transformación en organizaciones saludables. Revista Brasileira de Medicina do Trabalho, v. 17, n. 3, p. 394-401, 2019.
BORNAY-BARRACHINA, M.; LÓPEZ-CABRALES, A.; VALLE-CABRERA, R. How do employment relationships enhance firm innovation? The role of human and social capital. The International Journal Of Human Resource Management, v. 28, n. 9, p. 1363-1391, 2016.
BUTLER, J. Problemas de Gênero: feminismo e subversão da identidade. Rio de Janeiro: Civilização Brasileira, 2003.
BUTLER, J. Regulações de Gênero. Cadernos Pagu, 42, 2014.
CUGNIER, Joana Soares. Gestão de pessoas, prevenção e combate ao assédio moral em uma organização com indícios de ser saudável. 2016. 439 f. Tese (Doutorado em Psicologia) – Curso de Pós-Graduação em Psicologia, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, 2016.
DENNISSEN, M.; BENSCHOP, Y.; BRINK, M. Rethinking Diversity Management: An Intersectional Analysis of Diversity Networks. Organization Studies, v. 41, n. 2, p. 219-240, 2018.
DIVERSIDADE. In: MICHAELIS, Dicionário Brasileiro da Língua Portuguesa. São Paulo: Melhoramentos. Disponível em: <https://michaelis.uol.com.br/moderno-portugues/busca/portugues-brasileiro/diversidade/>. Acesso em: 07 abril de 2021.
FABIO, A.; GIANINI, M.; LOSCALZO, Y.; PALAZZESCHI, L.; BUCCI, O.; GUAZZINI, A.; GORI, A. The Challenge of Fostering Healthy Organizations: an empirical study on the role of workplace relational civility in acceptance of change and well-being. Frontiers In Psychology, v. 7, p. 1-9, 2016.
FERREIRA, R. C. O Gay no Ambiente de Trabalho: análise de efeitos de ser gay nas organizações contemporâneas. 126 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Curso de Pós-Graduação em Administração, Universidade de Brasília, Brasília, DF, 2007.
FOUCAULT, M. A história da sexualidade: a vontade de saber. Rio de Janeiro: Paz & Terra, 2014.
FREIRE, M. V. S. S. Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: existe diferença de percepção entre trabalhadores de diferentes estratos socioeconômicos? 2017. 86 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Curso de Pós-Graduação em Administração de Empresas, Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, 2016.
GARCIA, A.; SOUZA, E. M. de. Sexualidade e trabalho: estudo sobre a discriminação de homossexuais masculinos no setor bancário. Revista de Administração Pública, v. 44, n. 6, p. 1353-1377, 2010.
GIKOVATE, F. Sexualidade sem fronteiras. 2. ed. São Paulo: MG Editores, 2013.
GIL, A. C. (2018). Como elaborar projetos de pesquisa. 6. ed. São Paulo: Atlas.
GOMES, N. Diversidade e currículo. In: GOMES, N.; BEAUCHAMP, J.; PAGEL, S. D.; NASCIMENTO, A. R. do. (orgs). Brasília: Ministério da Educação, Secretaria de Educação Básica, 2007. Disponível em: <http://portal.mec.gov.br/seb/arquivos/pdf/Ensfund/indag4.pdf>. Acesso em: 07 abril de 2021.
GOMES, N. Desigualdades e diversidade na educação. Educação & Sociedade, v. 33, n. 120, p. 687-693, 2012.
GUATTARI, F. Da produção de subjetividade. In: PARENTE, A. Imagem-máquina. 34 ed. 1993, p. 177-191.
GUSMÃO, N. DESAFIOS DA DIVERSIDADE NA ESCOLA. Mediações, v. 2, n. 5, p. 9-28, 2000.
IRIGARAY, H. A. R.; SARAIVA, L. A. S.; CARRIERI, A. de P. Humor e discriminação por orientação sexual no ambiente organizacional. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, p. 890-906, 2010
IRIGARAY, H. A. R. Orientação sexual e trabalho. Gv Executivo, v. 10, n. 2, 44-47, 2011.
JIN, M.; LEE, J.; LEE, M. Does leadership matter in diversity management? Assessing the relative impact of diversity policy and inclusive leadership in the public sector. Leadership & Organization Development Journal, v. 38, n. 2, p. 1-23, 2017.
LOURO, G. Gênero e sexualidade: pedagogias contemporâneas. Pro-Posições, v. 19, n. 2, 17-23, 2008.
MUAFI, et al. HUMAN CAPITAL IN ISLAMIC BANK AND ITS EFFECT ON THE IMPROVEMENT OF HEALTHY ORGANIZATION AND EMPLOYEE PERFORMANCE. International Journal For Quality Research, v. 4, n. 11, p. 849-868, 2017.
NODARI, F. Relação entre capital social, compartilhamento de conhecimento, capacidades dinâmicas e desempenho organizacional. 227 f. Tese (Doutorado em Administração) - Curso de Pós-Graduação em Administração, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, RS, 2017.
NASCIMENTO, L. Transfeminismo. São Paulo: Jandaira, 2021.
OMS. (2020). Coronavirus disease 2019. Situation Report – 51. Disponível em: <https://www.who.int/docs/default-source/coronaviruse/situation-reports/20200311-sitrep-51-covid-19.pdf?sfvrsn=1ba62e57_10>. Acesso em: 05 abril de 2021.
[ocultado para preservação de anonimato].
[ocultado para preservação de anonimato].
[ocultado para preservação de anonimato].
PISCITELLI, A. Interseccionalidades, categorias de articulação e experiências de migrantes brasileiras. Soc Cult. v. 11, n. 2, 263-74, 2008
RANGEL, P. A influência da autoestima, do bem-estar no trabalho e do engajamento no desempenho individual. 2018. 106 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Curso de Pós-Graduação em Administração, Universidade FUMEC, Belo Horizonte, MG, 2018.
SALANOVA, M. Organizaciones saludables y desarrollo de recursos humanos. Revista de Trabajo y Seguridad Social, v. 1, n. 47, p. 179-214, 2008.
SALANOVA, M.; LLORENS, S.; ACOSTA, H.; TORRENTE, P. Positive Interventions in Positive Organizations. Terapia Psicológica, v. 31, n. 1, p 101-113, 2013
SARAIVA, L.; IRIGARAY, H. POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 337-348, 2009.
SHORE, L.; CLEVELAND, J.; SANCHEZ, D. Inclusive workplaces: a review and model. Human Resource Management Review, v. 28, n. 2, p. 176-189, 2018.
SIQUEIRA, M.; ANDRADE, A. Em busca de uma pedagogia gay no ambiente de trabalho. In: FREITAS, M. E.; DANTAS, M. (orgs.). Diversidade Sexual no Trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2012. 99-120.
YUVAL-DAVIS, N. Intersectionality and feminist politics. European Journal of Women's Studies, v. 13, n. 3, p. 193-209, 2006.
YUVAL-DAVIS, N. Situated intersectionality and the meanings of culture: O(s) sentido(s) da(s) cultura(s). Conselho da Cultura Galega.Disponível em: <http://consellodacultura.gal/mediateca/extras/T exto_Nira_maquetado.pdf>. Acesso em: 05 abril de 2021.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 ambos
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-nd/4.0/88x31.png)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
- This Journal reserves the right to direct normative, spelling and grammatical alterations in original works, with the intention of maintaining the standard worship of the language, respecting the authors' style.
- The exclusive opinions by the authors are their sole responsibility.
- The licensing rights used by the journal are the Creative Commons Attribution 4.0 International License.
- Copyright belongs exclusively to the authors. Sharing (copying and distributing the material in any medium or format) and adaptation (remixing, transforming and re-adapting the original work for all purposes, including commercial) are permitted, provided that due credit is given for the initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to publish and distribute their work online after publication, as this can increase the impact and citation of the published work (See The Effect of Open Access).