“MESMO MAIS QUALIFICADA SOU QUESTIONADA ENQUANTO LÍDER”: UMA ANÁLISE QUALI-QUANTI DOS DESAFIOS DAS MULHERES LÍDERES

Authors

DOI:

https://doi.org/10.9771/rf.v12i1.53244

Keywords:

Liderança, Mulheres, Trabalho, Preconceito

Abstract

Essa pesquisa teve como objetivo investigar os desafios enfrentados pelas mulheres em posição de liderança através dos construtos de: autoeficácia no trabalho, paixão no trabalho e barreiras e facilitadores da liderança feminina. Para tanto, os dados foram analisados em um formato quali-quanti. Na etapa quantitativa, foi aplicado um questionário para avaliar os construtos supracitados. Na etapa qualitativa, uma parcela da amostra foi submetida a uma entrevista semiestruturada. Participaram da pesquisa 167 pessoas, sendo: 2,6% (n=5) homens líderes, 40,3% (n=77) mulheres líderes e 44,5% (n= 85) mulheres não líderes.  A média de idade foi de 33,5 anos (DP=11,7). A maioria dos participantes residiam nos Estados de Minas Gerais e Rio de Janeiro, somando um percentual de 85,7%. Espera-se que a pesquisa contribua com as reflexões sobre os desafios presentes para as mulheres que desempenham posições de liderança.

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Author Biographies

Pricila Scalioni Moreira, UEMG

Graduada em Psicologia pela Universidade do Estado de Minas Gerais (UEMG), integrante do Núcleo de Estudos em Avaliação Psicológica e Saúde (NEAPS), pesquisadora financiada pela bolsa da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais (FAPEMIG).

Ana Ligia Abreu Bot, Universidade do Estado de Minas Gerais

Graduanda em Psicologia pela Universidade do Estado de Minas Gerais (UEMG), integrante do Núcleo de Estudos em Avaliação Psicológica e Saúde (NEAPS), pesquisadora financiada pela bolsa da Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de Minas Gerais (FAPEMIG). Divinópolis-MG.

Julia Caciano da Silva, Universidade Federal Fluminense

Doutoranda em Psicologia pela Universidade Salgado de Oliveira. Graduada em Psicologia pela Universidade Federal Fluminense (2017). Atualmente é professora substituta da Universidade Federal Fluminense. No contexto acadêmico, seus estudos abrangem temas como desigualdade de gênero no mercado de trabalho, liderança de mulheres, impactos do racismo e do sexismo na saúde mental, avaliação psicológica e desenvolvimento de instrumentos psicológicos. Niterói-RJ.

Michelle Morelo Pereira, Universidade do Estado de Minas Gerais

Doutora e graduada em Psicologia. Docente do curso de graduação em Psicologia da UEMG, Divinópolis-MG. Coordenadora do Núcleo de Estudos em Avaliação Psicológica e Saúde (NEAPS). Atua principalmente nos seguintes temas: avaliação psicológica, avaliação terapêutica, psicodiagnóstico, construção e validação de instrumentos de medida, liderança feminina. Endereço: Av. Paraná, 3001 - Jardim Belvedere I, Divinópolis - MG, 35501-170. 

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Published

2024-04-23

How to Cite

SCALIONI MOREIRA, P. .; ABREU BOT, A. L.; CACIANO DA SILVA, J.; MORELO PEREIRA, M. “MESMO MAIS QUALIFICADA SOU QUESTIONADA ENQUANTO LÍDER”: UMA ANÁLISE QUALI-QUANTI DOS DESAFIOS DAS MULHERES LÍDERES. Revista Feminismos, [S. l.], v. 12, n. 1, 2024. DOI: 10.9771/rf.v12i1.53244. Disponível em: https://periodicos.ufba.br/index.php/feminismos/article/view/53244. Acesso em: 22 dec. 2024.

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Vol. 12 No. 1 (2024): Fluxo Contínuo

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