MULHERES DE CARREIRA E FAMÍLIA

Authors

DOI:

https://doi.org/10.9771/rf.10.23.48707

Keywords:

mulheres, equidade, mercado de trabalho, família

Abstract

RESENHA DO LIVRO:

GOLDIN, Claudia. Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity. Princeton University Press, 2021. V1 p. 342.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Maria Eduarda Lievore, Universidade Estadual de Ponta Grossa

Maria Eduarda Lievore, graduanda em Direito pela Universidade Estadual de Ponta Grossa (UEPG) e Bolsista da Fundação Araucária vinculada ao projeto de Iniciação Científica (UEPG/PIBIC).

 

 

João Irineu de Resende Miranda, Universidade Estadual de Ponta Grossa

João Irineu de Resende Miranda, é graduado em Direito pela Universidade Estadual de Ponta Grossa (2000), mestre em Direito Internacional pela Universidade de São Paulo (2005), doutor em Direito Internacional pela Universidade de São Paulo (2009), na Faculdade do Largo São Francisco e MBA Internacional em Gestão Estratégica da Inovação, pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná em Associação com o SENAI e a Université Tecnologie de Compiegne França, (2015).

References

GOLDIN, Claudia. Career and Family: Women’s Century-Long Journey toward Equity. Princeton University Press, 2021. V1 p. 342.

Downloads

Published

2022-10-24

How to Cite

LIEVORE, M. E.; DE RESENDE MIRANDA, J. I. . MULHERES DE CARREIRA E FAMÍLIA. Revista Feminismos, [S. l.], v. 10, n. 23, 2022. DOI: 10.9771/rf.10.23.48707. Disponível em: https://periodicos.ufba.br/index.php/feminismos/article/view/48707. Acesso em: 19 dec. 2024.

Issue

Vol. 10 No. 23 (2022)

Section

Resenhas

License

Autoras/es que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:

1. Autoras/es mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Creative Commons Attribution License que permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.

2. Autoras/es têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.

3. Autoras/es têm permissão e são estimuladas/os a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.