Tudo Muda para quem? O Discurso da Revista Exame sobre Diversidade na Reportagem de Capa “Chefe, Eu Sou Gay”
Keywords:
Diversidade, LGBT, Sexualidade, Gênero, Revista Exame.Abstract
O objetivo deste artigo é analisar o discurso publicado pela Revista Exame sobre diversidade sexual e de gênero, a partir da reportagem de capa: “Chefe, eu sou gay”, em abril de 2015. A escolha por este objeto de estudo foi motivada pelo fato de a publicação ter mais de 50 anos de cobertura jornalística no meio empresarial brasileiro. Utilizando o ferramental da análise do discurso francesa, o resultado é o de que, apesar de as empresas e a publicação enunciarem um discurso de avanço sobre a inclusão dos grupos LGBT nas grandes empresas brasileiras e multinacionais, a diversidade representada pela revista não contemplava todos segmentos LGBT. A diversidade enunciada pela revista naquele momento incluía apenas uma parcela do público de gays e lésbicas, mas silenciava-se diante de outros grupos, principalmente o das travestis e dos/das transexuais.
Downloads
References
ALVES, M. A.; GALEÃO-SILVA, L. G. A crítica da gestão da diversidade nas organizações. Revista de Administração de Empresas, v. 44, n. 3, p. 20-29, 2004.
ALVESSON, M.; BILLING, Y. D. Differents perspectives on gender. In: Understanding Gender and Organizations. London: Sage Publications, 1997. p. 21-51.
BRANDÃO, H. N. Enunciação e construção de sentido. In: FÍGARO, R. et al (Eds.). Comunicação e Análise do Discurso. São Paulo: Contexto, 2012, p. 19-43.
BROWN, A. D.; COUPLAND, C. Sounds of silence: graduate, trainees, hegemony and resistance. Organization Studies: London: v. 26, n. 7, p. 1049-1069, 2005.
BRUNSTEIN, J.; SERRANO, C. A. vozes da diversidade: um estudo sobre as experiências de inclusão de gestores e PcDs em cinco empresas paulistas. Cadernos EBAPE.BR, v. 6, n. 3, art. 7, p. 1-27, 2008.
BUTLER, J.. Fundamentos contingentes: o feminismo e a questão do “pós-modernismo. Cadernos Pagu, n. 11, p. 11-42, 1998.
BUTLER, J.. Problemas de gênero: feminismo e subversão da identidade. São Paulo: Record, 2003.
CALÁS, M.; SMIRCICH, L. Do ponto de vista da mulher: abordagens feministas em Estudos Organizacionais. In: CLEGG, S. R.; HARDY, C. e NORD, W. R. (Orgs). Handbook de Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas, 1998, p. 275-329.
CAPRONI NETO, H. L.; SARAIVA, L. A. S.; BICALHO, R. A. Diversidade sexual nas organizações: um estudo sobre coming out. Revista Pensamento Contemporâneo em Administração, v. 8, n. 1, p. 86-103, 2014.
CAPRONI NETO, H. L.; SARAIVA, L. A. S. Estigma na trajetória profissional de uma travesti. Teoria e Prática em Administração, v. 4, n. 2, p. 234-256, 2014.
CARRIERI, A. P.; SOUZA, E. M.; AGUIAR, A. R. C. Trabalho, violência e sexualidade: estudo de lésbicas, travestis e transexuais. Revista de Administração Contemporânea, v. 18, n. 1, p. 78-95, 2014.
COELHO JUNIOR, P. J. D. Executivos negros, racismo e diversidade no mundo empresarial: uma abordagem socio-antropológica. 2011. Tese (Doutorado em Antropologia Social) – Faculdade de Letras e Ciências Humanas, Universidade de São Paulo, São Paulo.
COUTINHO, L. R. S.; COSTA, A. M.; CARVALHO, J. L. F. D. S. Debatendo diversidade de gênero e raça no contexto organizacional brasileiro: lei do mercado ou cotas por lei?. Sociedade, Contabilidade e Gestão, v. 4, n. 1, p. 21-37, 2009.
DINIZ, A. P. R. Mulheres gerenciáveis? Uma análise dos discursos sobre as mulheres na Revista Exame. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte, Brasil, 2012.
DINIZ, A. P. R.; CARRIERI, A. P.; GANDRA, G.; BICALHO, R. A. Políticas de diversidade nas organizações: as relações de trabalho comentadas por trabalhadores homossexuais. Revista Economia & Gestão, v. 13, n. 31, p. 93-114, 2013.
EXAME. São Paulo: editora Abril, n. 1088, abr. 2015.
FACCHINI, R.; FRANÇA, I. L.. De cores e matizes: sujeitos, conexões e desafios no Movimento LGBT brasileiro. Sexualidad, Salud y Sociedad-Revista Latinoamericana, n. 3, p. 54-81, 2009.
FREITAS, M. E. Contexto, Políticas Públicas e Práticas Empresariais no tratamento da diversidade no Brasil. Revista Interdisciplinar de Gestão Social, v. 4, n. 3, p. 87-135, 2015.
FREITAS, M. E; DANTAS, M. Diversidade Sexual e Trabalho. São Paulo: Cengage Learning, 2012.
FREITAS, M. N. C.; MARQUES, A. L. A diversidade através da história: a inserção no trabalho de pessoas com deficiência. Organizações & Sociedade, v. 14, n. 41, p. 59-78, 2007.
ICHIKAWA, E. Y.; CARRIERI, A. P. Da Rio92 à Rio+20: a revista Exame e a institucionalização da sustentabilidade. Razón & Palabra, n. 87, jul-set. 2014.
IRIGARAY, H. A. R. A diversidade nas organizações brasileiras: estudo sobre orientação sexual e ambiente de trabalho. 2008. Tese (Doutorado em Administração de Empresas) – Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Fundação Getúlio Vargas, São Paulo.
IRIGARAY, H. A. R.; FREITAS, M. E.. Sexualidade e organizações: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho.. Organizações & Sociedade, v. 18, n. 59, art. 3, p. 625-641, 2011.
KIRTON, G.; GREENE, A. M.. The dynamics of managing diversity: a critical approach. New York: Routledge, 2016.
MACCALI, N. et al.. As práticas de Recursos Humanos para a gestão da diversidade: a inclusão de deficientes intelectuais em uma Federação Pública do Brasil. Revista de Administração Mackenzie, v. 16, n. 2, p. 157-187, 2015.
NG, E. S.; RUMENS, N. Diversity and inclusion for LGBT workers: current issues and new horizons for research. Canadian Journal of Administrative Sciences, v. 2, n. 34, p. 109-120, 2017.
PÊCHEUX, M. Delimitações, inversões, deslocamentos. Cadernos de Estudos Lingüísticos, n. 19, p. 7-24, 1990.
PEREIRA, J. B. C.; HANASHIRO, D. M. M. Ser ou não ser favorável às práticas de diversidade? Eis a questão. Revista de Administração Contemporânea, v. 14, n. 4, art. 6, p. 670-683, 2010.
PLUMMER, K.. Critical humanism and queer theory: living with the tensions. In: DENZIN, N. K; LINCOLN, Y. S.. Handbook of Qualitative Research. Thousand Oaks: Sage Publications, 2005.
RIACH, K.; RUMENS, N.; TYLER, M. Un/doing chrononormativity: negotiating ageing, gender and sexuality in organizational life. Organization Studies, v. 35, n. 11, p. 1677-1698, 2014.
RUMENS, N.. Towards queering the business school: a research agenda for advancing lesbian, gay, bisexual and trans perspectives and issues. Gender, Work & Organization, v. 23, n. 1, p. 36-51, 2016.
SALES, A. P. et al.. Tudo Muda, mas Nada Muda?! O Discurso sobre a Imagem da Mulher nas Organizações. In: ENCONTRO DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO, 37., 2013, Rio de Janeiro. Anais... Rio de Janeiro: ANPAD, 2013.
SARAIVA, L. A. S. Mercantilização da cultura e dinâmica simbólica local: a indústria cultural em Itabira, Minas Gerais. 2009. 333f. Tese (Doutorado em Administração) - Faculdade de Ciências Econômicas, Universidade Federal de Minas Gerais, Belo Horizonte.
SARAIVA, L. A. S.; IRIGARAY, H. A. D. R. Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?. Revista de Administração de Empresas, v. 49, n. 3, p. 337-348, 2009.
SOUZA, E. M.; CARRIERI, A. P.. A analítica queer e seu rompimento com a concepção binária de gênero. Revista de Administração Mackenzie, v. 11, n. 3, p. 46-70, 2010.
STEIL, A. V.. Organizações, gênero e posição hierárquica: compreendendo o fenômeno do teto de vidro. Revista de Administração da Universidade de São Paulo, v. 32, n. 3, p. 62-69, 1997.
TORRES, M. A.; PRADO, M.. A. Professoras Transexuais e Travestis no Contexto Escolar: entre estabelecidos e outsiders. Educação & Realidade, v. 39, n. 1, p. 201-220, 2014.
