Desigualdades salariais no mercado de trabalho formal do Rio Grande do Sul - 2000 a 2017

Bruno Cesar Brito Miyamoto; Ataiz Regina Schmitz; Luís Abel  da Silva Filho

doi:10.9771/rene.v15i2.46832

Autores

Bruno Cesar Brito Miyamoto IFRS - Instituto Federal do Rio Grande do Sul https://orcid.org/0000-0002-8977-3581
Ataiz Regina Schmitz Instituto Federal do Rio Grande do Sul (IFRS)
Luís Abel da Silva Filho Universidade Regional do Cariri - URCA https://orcid.org/0000-0002-7453-1678

DOI:

https://doi.org/10.9771/rene.v15i2.46832

Resumo

O mercado de trabalho formal do Rio Grande do Sul é marcado por significativas desigualdades salariais. Parte desses diferenciais de rendimentos é determinada por fatores socioeconômicos individuais como nível de escolaridade, setor de ocupação, concentração regional da atividade econômica, sexo e raça. Utilizando microdados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS), mantida pelo Ministério da Economia, este artigo teve como objetivo analisar os determinantes socioeconômicos e demográficos dos diferenciais de rendimentos no mercado de trabalho formal do Rio Grande do Sul no período de 2000 a 2017. Para atingir esse objetivo a equação minceriana de salários foi estimada pelo método de Mínimos Quadrados Ordinários (MQO) e em seguida foi aplicada a regressão quantílica para captar os efeitos de fatores individuais na distribuição condicional dos salários. Os principais resultados mostram que houve uma redução dos diferenciais de rendimentos determinados por sexo, cor, nível de escolaridade, tempo de permanência no emprego e mesorregião. Essa redução ocorreu em diferentes níveis de distribuição da variável salário, afetando, portanto, ocupações de baixa, média e alta remuneração.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Bruno Cesar Brito Miyamoto, IFRS - Instituto Federal do Rio Grande do Sul

Professor do Instituto Federal do Rio Grande do Sul (IFRS), graduado em Administração (UNESP), doutor em Desenvolvimento Econômico (IE-Unicamp)

Ataiz Regina Schmitz, Instituto Federal do Rio Grande do Sul (IFRS)

Estudante do MBA em Gestão Empreendedora e Empreendedorismo – Instituto Federal do Rio
Grande do Sul (IFRS)

Luís Abel da Silva Filho, Universidade Regional do Cariri - URCA

Professor do Departamento de Economia da Universidade Regional do Cariri - URCA. Bacharel, Mestre e Doutor em Economia: DOUTOR em CIÊNCIAS ECONÔMICAS pelo Instituto de Economia da Universidade Estadual de Campinas - IE-UNICAMP

Referências

ALMEIDA, W. S.; ALMEIDA, P. M. Diferenciais salariais e discriminação por gênero e raça no mercado de trabalho potiguar (2012). Revista de Economia Regional, Urbana e do Trabalho, v. 3, n. 2, p. 15–30, 2014.

AUGUSTO, N.; ROSELINO, J. E.; FERRO, A. R. A evolução recente da desigualdade entre negros e brancos no mercado de trabalho das regiões metropolitanas do Brasil. Revista Pesquisa & Debate, v. 26, n. 2, p. 105–127, 2015.

BATISTA, N. N. F.; CACCIAMALI, M. C. Diferencial de salários entre homens e mulheres segundo a condição de migração. Revista brasileira de Estudos de População, v. 26, n. 1, p. 97–115, 2009.

BECKER, G. S. Human capital: a theoretical and empirical analysis, with special reference to education. Chicago: The University of Chicago Press, 1964.

BECKER, K. L.; SILVA NETO, D. R.; KRAUZER, F. C. Uma evidência da discriminação salarial no estado do Rio Grande do Sul. Revista Gênero, v. 19, n. 1, p. 207–223, 2018.

BECKER, R. A.; WILKS, A. R. Maps: draw geographical maps – R package version 3.3.0. 2018. R version by Ray Brownrigg, enhancements by Thomas P. Minka and Alex Deckmyn.

BEN-PORATH, Y. The production of human capital and the life cycle of earnings. Journal of Political Economy, v. 75, n. 4, p. 352–365, 1967.

BIVAND, R.; LEWIN-KOH, N. Maptools: tools for handling spatial objects – R package version 0.9-4. 2018.

CAMPANTE, F. R.; CRESPO, A. R. V.; LEITE, P. G. P. G. Desigualdade salarial entre raças no mercado de trabalho urbano brasileiro: aspectos regionais. Revista Brasileira de Economia, v. 58, n. 2, p. 185–210, 2004.

CARVALHO, A. E.; NERI, M.; SILVA, D. Diferenciais de salários por raça e gênero: aplicação dos procedimentos de Oaxaca e Heckman em pesquisas amostrais complexas. Ensaios Econômicos, Fundação Getúlio Vargas–EPGE, n. 638, 2006.

CAVALIERI, C.; FERNANDES, R. Diferenciais de salários por gênero e cor: uma comparação entre as regiões metropolitanas brasileiras. Revista de Economia Política, v. 18, n. 1, p. 162–180, 1998.

COMBES, P.-P.; DURANTON, G.; GOBILLON, L. Spatial wage disparities: sorting matters! Discussion Paper, Centre for Economic Policy Research (CEPR), n. 4240, 2004.

FREGUGLIA, R. S.; PROCOPIO, T. S. Efeitos da mudança de emprego e da imigração interestadual sobre os salários no Brasil formal: evidências a partir de dados em painel. Pesquisa e Planejamento Econômico, v. 43, n. 2, p. 255–278, 2013.

GAMA, L. C. D.; HERMETO, A. M. Diferencial de ganhos entre migrantes e não migrantes em Minas Gerais. Revista Brasileira de Estudos de População, v. 34, n. 2, p. 341–366, 2017.

GAMA, L. C. D.; MACHADO, A. F. Migração e rendimentos no Brasil: análise dos fatores associados no período intercensitário 2000-2010. Estudos Avançados, v. 28, n. 81, p. 155–174, 2014.

HERINGER, R. Desigualdades raciais no Brasil: síntese de indicadores e desafios no campo das políticas públicas. Cadernos de Saúde Pública, v. 18, n. Suplemento, p. 57–65, 2002.

JULIÃO, C. C. B. Migração interna e seleção: evidências para o estado de Pernambuco. Dissertação (Mestrado), Universidade Federal de Pernambuco, Caruaru, 2014.

JUSTO, W. R.; SILVEIRA NETO, R. D. M. O que determina a migração interestadual no Brasil? um modelo espacial para o período 1980-2000. Revista Econômica do Nordeste, v. 39, n. 4, p. 428–447, 2008.

KOENKER, R. Quantreg: quantile regression – R package version 5.38. 2018.

MACIEL, F. T.; OLIVEIRA, A. A migração interna e seletividade: uma aplicação para o Brasil. In: Encontro Nacional de Economia. Foz do Iguaçu: ANPEC, 2011.

MARTINS, T. C. S. Racismo no mercado de trabalho: limites à participação dos trabalhadores negros na constituição da “questão social” no Brasil. Tese (Doutorado) — Programa de Pós-Graduação em Serviço Social, Universidade Federal de Pernambuco, Recife, 2012.

MATOS, R. S.; MACHADO, A. F. Diferencial de rendimentos por cor e sexo no Brasil (1987-2001). Econômica, v. 8, n. 1, p. 5–27, 2006.

MATTEI, T. F.; BAÇO, F. M. B. Desigualdades salariais entre homens e mulheres no mercado de trabalho formal do estado do Rio Grande do Sul. Revista Latino-Americana de Geografia e Gênero, v. 8, n. 2, p. 143–167, 2017.

MELO, L. M. C. Determinantes dos diferenciais de rendimentos do trabalho: uma abordagem hierárquica para os estados brasileiros. Revista Brasileira de Estudos Regionais e Urbanos, v. 3, n. 1, p. 68–84, 2009.

MESQUITA, R.; OLIVEIRA, C. A. Os diferenciais de salário por gênero no Rio Grande do Sul: uma aplicação do modelo de Heckman e da decomposição de Oaxaca-Blinder. REDES: Revista do Desenvolvimento Regional, v. 21, n. 1, p. 148–173, 2016.

MINCER, J. Schooling, experience, and earnings. New York: Columbia University Press, 1974.

MOLHO, I. Local pay determination. Journal of Economic Surveys, v. 6, n. 2, p. 155–194, 1992.

MÜLLER, K. et al. RSQLite: ’SQLite’ interface for R – R package version 2.1.1. 2018. https://CRAN.R-project.org/package=RSQLite.

NOGUEIRA, J.; MARINHO, E. Discriminação salarial por raça e sexo no mercado de trabalho das regiões Nordeste e Sudeste. In: Encontro Nacional de Economia. Salvador: ANPEC, 2006.

R CORE TEAM. R: A language and environment for statistical computing. 2019. Https://www.R-project.org/.

RAMOS, L.; VIEIRA, M. L. Determinantes da desigualdade de rendimento no Brasil nos anos 90: discriminação, segmentação e heterogeneidade dos trabalhadores. In: HENRIQUES, R. (Ed.). Desigualdade e pobreza no Brasil. Rio de Janeiro: IPEA, 2000.

RODRIGUES, K. C. T. T. et al. Diferencial salarial segundo a condição de migração e gênero nos estados da região Sul do Brasil. Economia & Região, v. 4, n. 1, p. 7–23, 2016.

SALVATO, M. A. et al. Mercado de trabalho em Minas Gerais e Bahia: considerações sobre uma análise da discriminação de raça e gênero. In: XIII seminário sobre a economia mineira. Belo Horizonte: Cedeplar / UFMG, 2008.

SCHULTZ, T. W. Investment in human capital. The American Economic Review, v. 51, n. 1, p. 1–17, 1961.

SCHULTZ, T. W. Reflections on investment in man. Journal of Political Economy, v. 70, n. 5, part 2, p. 1–8, 1962.

SCHULTZ, T. W. Underinvestment in the quality of schooling: the rural farm areas. n. 769-2016-51771, p. 12–34, 1964.

SILVA FILHO, L. A. Migração: inserção socioeconômica, condição de atividade e diferenciais de rendimentos no Brasil. Tese (Doutorado) — Instituto de Economia, Unicamp, Campinas, 2017.

SILVA FILHO, L. A. O cenário da rotatividade no mercado de trabalho formal brasileiro antes e depois da crise econômica mundial. Revista de Economia Mackenzie, v. 15, p. 61–93, 2018.

SILVA FILHO, L. A.; MIYAMOTO, B. C. B.; SANTOS, J. M. Mercado de trabalho e diferenciais de rendimentos no emprego formal no Ceará no período de 2000 a 2014. Revista Econômica do Nordeste, v. 48, n. 4, p. 25–44, 2017.

SILVA FILHO, L. A. et al. Diferenciais de rendimentos entre ocupados na indústria farmacêutica e demais indústrias no Brasil 2000/2015. Nexos Econômicos, v. 15, n. 1, p. 8–23, 2021.

SOARES, S. S. D. O perfil da discriminação no mercado de trabalho: homens negros, mulheres brancas e mulheres negras. Texto para Discussão, IPEA, n. 769, 2000.

SOARES, W. R. F. Diferenças salariais no Nordeste: uma análise via regressão quantílica. In: CARVALHO, E. B. S.; HOLANDA, M. C.; BARBOSA, M. P. (Ed.). Economia do Ceará em debate 2008. Fortaleza: IPECE, 2009a. p. 89–105.

SOARES, W. R. F. Diferenças salariais e desigualdade de renda nas mesorregiões mineiras: uma análise a partir dos microdados da Rais utilizando regressão quantílica. Revista Econômica do Nordeste, v. 40, n. 1, p. 31–59, 2009b.

STEIN, G.; SULZBACH, V. N.; BARTELS, M. Relatório sobre o mercado de trabalho do Rio Grande do Sul – 2001-13. FEE, 2015.