Superfície e Subterrâneos da Gestão de Pessoas em uma Organização Mineira

Authors

  • Luis Alex Silva Saraiva

Abstract

Em um momento em que o discurso global é enfatizado, este artigo discute as relações entre as características locais e a gestão de pessoas, tendo sido estudado o caso de uma organização brasileira. Foram entrevistados gestores e trabalhadoresde uma organização brasileira mediante roteiros semi-estruturados de entrevista. Não obstante os reiterados apelos à globalização como rumo inexorável para as organizações, os resultados demonstram que a estratégia de gestão é adotada levando em conta principalmente os elementos locais. Particularmente no que se refere à gestão de pessoas, há um misto de modernização e conservadorismo, que modifica apenas secundariamente o gerenciamento da mão-de-obra, sem, contudo, alterar profundamente a disposição das relações entre empresa e empregados, um autêntico processo de modernização conservadora.

Downloads

Download data is not yet available.

How to Cite

1.
Saraiva LAS. Superfície e Subterrâneos da Gestão de Pessoas em uma Organização Mineira. Organ. Soc. [Internet]. 2014Jun.1 [cited 2024Dec.23];11(31). Available from: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/10706

Issue

Section

Articles