Gerenciamento de Impressões pelos Gestores: Uma Perspectiva Sobre A Satisfação Laboral
DOI:
https://doi.org/10.9771/rcufba.v15i0.35172Palavras-chave:
Gerenciamento de Impressões, Escritórios Contábeis, Gestão de Pessoas, Satisfação LaboralResumo
O objetivo geral dessa pesquisa foi analisar a relação existente entre o gerenciamento de impressões dos gestores e a satisfação dos colaboradores no ambiente de trabalho. Adicionalmente, procurou-se verificar se existiam relações entre o gerenciamento de impressões e as variáveis descritivas dos gestores, como sexo, idade e estado civil. Para o levantamento de dados foram utilizados dois instrumentos (um para os gestores e outro para seus liderados). A composição da amostra do presente estudo foi feita por conveniência, por meio da técnica de bola de neve. Participaram deste estudo 32 gestores de escritórios contábeis e 67 dos seus funcionários. Os dados da amostra levantada evidenciaram que o gerenciamento de impressão dos gestores e a satisfação laboral apresentam associações fracas e não significativas naquele contexto. Porém, foi possível identificar associação significativa entre a satisfação laboral e variáveis descritivas das empresas analisadas. Os resultados indicam a necessidade dos gestores de refletir sobre a forma como estão se utilizando do Gerenciamento de Impressões (GI), pois tais resultados indicam a pouca efetividade do GI para otimizar a satisfação dos seus liderados. Nesse sentido, não se recomenda a eliminação das técnicas de GI, mas a sua utilização de modo a transmitir uma imagem sincera de simpatia, competência e moralmente confiáveis. Pois, assim, sinalizaria para a quebra de um estereótipo ao indicar que a satisfação laboral está mais relacionada à estrutura e ambiente das entidades do que à imagem pessoal que os gestores tentam construir. Essa perspectiva tende a proporcionar a melhoria do clima organizacional, pois indica que os indivíduos poderiam se dedicar mais às suas atividades laborais, possibilitando ganhos de produtividade e, ainda, que eles poderiam agir de modo mais natural, o que resultaria em menos tensão, considerando que não haveria a necessidade de automonitoramento constante pela busca da imagem ideal.Downloads
Não há dados estatísticos.
Downloads
Publicado
2023-05-11
Como Citar
Valadares, J. P. de A., Nascimento, E. M., Amaral, L. B., Da Cunha, J. V. A., & Pinto, D. H. S. (2023). Gerenciamento de Impressões pelos Gestores: Uma Perspectiva Sobre A Satisfação Laboral. Revista De Contabilidade Da UFBA, 15(1), e2116. https://doi.org/10.9771/rcufba.v15i0.35172
Edição
Seção
Artigos
Licença
Copyright (c) 2023 Revista de Contabilidade da UFBA
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:- Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho licenciado simultaneamente sob uma Licença Creative Commons Attribution CC-BY-NC após a publicação, permitindo o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria do trabalho e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
- Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal), já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado.