A importância da competência intercultural para a gestão da diversidade e da diferença cultural em equipes globais

Autores/as

  • Tatiany Pertel Sabaini Dalben Universidade Estadual de Santa Cruz http://orcid.org/0000-0002-6140-8646
  • Gabriela Trojan Nabuco Universidade Estadual de Santa Cruz

DOI:

https://doi.org/10.9771/pcr.v14i1.37807

Resumen

Estudos sobre o impacto e a gestão da diversidade e da diferença cultural presente em equipes globais em empresas e organizações internacionais ainda são discretos, apesar de modelos teóricos sobre o tema serem frequentemente publicados. Esta pesquisa qualitativa, descritiva de cunho interpretativista buscou, através da aplicação de um questionário a dois (2) trabalhadores que compõem uma equipe global em uma organização internacional, contribuir para este campo de estudos, ao verificar se e quais aspectos da Competência Intercultural (CI) estão presentes na compreensão do trabalho em equipes globais destes indivíduos. As discussões e análises mostram que as diferenças linguísticas e culturais influenciam grandemente o trabalho de equipes globais e que o desenvolvimento de aspectos que compõem a CI é indispensável para a obtenção dos melhores resultados.

 

Palavras-chave: Equipes globais. Organizações internacionais. Diversidade e Diferença cultural. Competência intercultural.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Tatiany Pertel Sabaini Dalben, Universidade Estadual de Santa Cruz

Doutora em Língua e Cultura pela Universidade Federal da Bahia - UFBA (2016), Mestre em Estudos Linguísticos pela Universidade Federal do Espírito Santo - UFES (2008), Especialista em Ensino de língua inglesa pela Universidade Federal do Espírito Santo - UFES (2004), Graduada em Letras Português/Inglês pela Faculdade Castelo Branco (2002). Professora Adjunta de língua inglesa vinculada ao Departamento de Letras e Artes da Universidade Estadual de Santa Cruz (UESC) desde 2009, Coordenadora do Curso de Bacharelado em Línguas Estrangeiras Aplicadas às Negociações Internacionais - UESC. Tem experiência na área de Letras/Inglês com ênfase em Tradução, Ensino-Aprendizagem de língua inglesa e Interculturalidade, atuando principalmente nos seguintes temas: Tradução sob uma perspectiva desconstrutivista; Ensino-Aprendizagem de Língua Inglesa; Interculturalidade; Formação de professores; Conscientização e Responsabilidade ética do professor; Inglês para fins específicos (ESP); Negociações Internacionais.

Gabriela Trojan Nabuco, Universidade Estadual de Santa Cruz

Graduada em Línguas Estrangeiras Aplicadas às Negociações Internacionais pela Universidade Estadual de Santa Cruz.

Descargas

Publicado

2021-03-18

Cómo citar

Pertel Sabaini Dalben, T., & Trojan Nabuco, G. (2021). A importância da competência intercultural para a gestão da diversidade e da diferença cultural em equipes globais. Políticas Culturais Em Revista, 14(1), 314–333. https://doi.org/10.9771/pcr.v14i1.37807

Número

Vol. 14 Núm. 1 (2021): Dossiê - Política cultural em tempos de pandemia

Sección

Artigos

Licencia

A Políticas Culturais em Revista aplica a Licença Creative Commons Atribuição-Não Comercial 4.0 Internacional para os trabalhos que publica. Esta licença foi desenvolvida para facilitar o acesso aberto - ou seja, o acesso livre, imediato, e a reutilização irrestrita de trabalhos originais de todos os tipos. Nossos autores mantêm os direitos autorais mas, sob essa licença, concordam em deixar os artigos legalmente disponíveis para reutilização, sem necessidade de permissão ou taxas, para praticamente qualquer finalidade. Qualquer pessoa pode copiar, distribuir ou reutilizar esses artigos, desde que o autor e a fonte original (Políticas Culturais em Revista) sejam devidamente citados.