Desenvolvimento da liderança formal: o modelo de gestão da Siemens
Palavras-chave:
liderança, competências, resultados, Balanced Scorecard.Resumo
Neste trabalho apresentamos um estudo de caso, realizado na Siemens do Brasil, que abrange as fases iniciais de um projeto de desenvolvimento da ação da liderança formal com o intuito de melhorar os resultados corporativos e, ao mesmo tempo, consolidar a qualidade dos relacionamentos interpessoais, grupais e intergrupais. A liderança tem sido discutida ao longo dos anos abordando-se as características dos líderes, as relações de poder e autoridade, as contingências que afetam o seu exercício e a necessidade de que os objetivos organizacionais sejam alcançados. O projeto em implantação na Siemens do Brasil busca incorporar aspectos dessas várias abordagens e operacionalizá-las em um modelo de gestão. Esse modelo contempla a utilização de um conjunto de competências, formatado conforme seu contexto empresarial, que permita à sua liderança formal criar e desenvolver visões inspiradoras e planos compartilhados, bem como liderar a ação, alcançando resultados controlados com o uso do Balanced Scorecard.Downloads
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Como Citar
1.
Polo EF, Maximo MDC, Weber W. Desenvolvimento da liderança formal: o modelo de gestão da Siemens. Organ. Soc. [Internet]. 4º de junho de 2014 [citado 27º de setembro de 2024];12(34). Disponível em: https://periodicos.ufba.br/index.php/revistaoes/article/view/10792
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Artigos
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